Fundación del Consejo de Especialistas en Formación de Madrid

El martes 9 de abril los residentes de la Comunidad de Madrid están llamados a participar en una asamblea en el Salón de Actos del Hospital General de La Paz, a las cinco de la tarde, para reunir a todos los residentes preocupados por su formación, en especial aquellos que tienen responsabilidades como representantes en instituciones sanitarias como el ICOMEM, sindicatos, asociaciones y las comisiones de docencia de los centros sanitarios con formación sanitaria especializada.

La idea surge de un grupo de residentes, miembros cada uno de ellos de las comisiones de docencia de diferentes hospitales madrileños, para unir a los residentes y formar una red de comunicación y apoyo que permita dar solución coordinada, ágil y desde varios puntos de vista a los distintos problemas que afectan a la situación de los especialistas en formación como los recortes, la troncalidad, el cumplimiento de los programas formativos, los problemas que afectan a residentes extracomunitarios, etc.

Tomando como referencia al CEEM, el órgano de representación de los estudiantes de Medicina, los residentes quieren organizarse contando con los órganos de docencia de los centros y las instituciones en las que participan, dinamizando su actividad y poniéndolas al servicio de los especialistas en formación.

El orden del día de la Asamblea será:

Orden del día para dicha reunión:

1.     Presentación
2.     Constitución del “Consejo de Especialistas en Formación de Madrid”
3.     Análisis del estado de Docencia-Formación en la Comunidad de Madrid.
4.     Reparto de tareas
5.     Ruegos y preguntas

La Sección de Residentes de AMYTS, y la propia AMYTS ven con ilusión la puesta en marcha de esta forma de organización y han mostrado su apoyo y participación en el futuro Consejo de Especialistas en Formación de Madrid.

Servicios Mínimos Huelga X14-N

Queremos recordar que los residentes no tenemos que cumplir servicios mínimos. Rogamos a todos los residentes a los que os haya llegado una notificación como servicios mínimos que os pongáis en contacto con nosotros a la mayor brevedad posible o mediante el grupo de http://www.facebook.com/groups/residentesdemadrid

Conclusiones Asamblea de Residentes


Descargar en PDF.

Los Facultativos Residentes del Servicio Madrileño de Salud, reunidos en Asamblea General Extraordinaria celebrada el martes 6 de noviembre de 2012 en el Colegio de Médicos de Madrid, acordamos transmitir a la Sociedad y al resto de profesionales de la Sanidad Pública madrileña los siguientes puntos:

  • Los facultativos residentes apoyamos y participaremos en las acciones iniciadas por nuestros compañeros del Hospital Universitario De La Princesa y de los denominados Nuevos Hospitales.
  • Mostramos nuestro rechazo absoluto y unánime a las medidas presentadas por la Consejería de Sanidad en el “Plan de Medidas de Garantía de la Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público de la Comunidad de Madrid”, al entender que no han sido consensuadas con los profesionales del SERMAS, que supondrán un perjuicio para la atención sanitaria a nuestros pacientes y una limitación severa para el acceso al Sistema Sanitario Público de profesionales en cuya formación y alta especialización, han invertido sabiamente los ciudadanos de la Comunidad de Madrid.
  • Alertamos sobre los efectos que las medidas de recorte y reordenación de recursos humanos tendrán, de llevarse a cabo, sobre la Formación Sanitaria Especializada en la Comunidad de Madrid, tanto para los profesionales en periodo de formación de acuerdo con las plazas asignadas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como para los estudiantes de la convocatoria de acceso de 2012.
  • De persistir la Consejería de Sanidad en la ejecución de su plan, exigiremos la reacreditación docente inmediata de las unidades afectadas por la reordenación de recursos humanos y técnicos, tanto de los servicios que pierdan efectivos como de aquellos a los que se incorporen nuevos, con el fin de que se garantice en todo momento la continuidad formativa, el cumplimiento de los programas docentes dictados por las Comisiones Nacionales de Especialidades y una adecuada e inteligente distribución de los facultativos residentes que impida la masificación de unidades docentes encargadas de la Formación Sanitaria Especializada en la Comunidad de Madrid.
  • Exigiremos la reapertura de la Agencia Laín Entralgo y la invalidación del expediente de regulación de empleo que sufrieron los técnicos que en ella trabajaban, al ser los únicos conocedores en profundidad del Sistema de Formación Sanitaria Especializada y los únicos que pueden asegurar la continuidad de la calidad del sistema de formación de especialistas en la Comunidad de Madrid.
  • Apoyaremos todas las medidas que nuestros compañeros profesionales del Servicio Madrileño de Salud estimen realizar para el cumplimiento de todos los puntos enunciados, incluyendo la convocatoria de concentraciones, manifestaciones y de huelga.

 

En Madrid, a ocho de noviembre de 2012,

En representación de los Facultativos Residentes del Servicio Madrileño de Salud,

Daniel E. Pleguezuelo.
Representante de los Facultativos Residentes ante el Comité de Empresa de Instituciones Sanitarias Transferidas de la Comunidad de Madrid y Coordinador de la Sección de Residentes de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid.

Carta del Consejero Lasquetty y convocatoria de ASAMBLEA DE RESIDENTES

PLAN_DE_MEDIDAS_DE_GARANTÍA_DE_LA_SOSTENIBILIDAD_DEL_SISTEMA_SANITARIO_PÚBLICO_DE_LA_COMUNIDAD_DE_MADRID

Todos los profesionales sanitarios del Servicio Madrileño de Salud debemos haber recibido una carta del Sr. Consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty y Blanc, en la que nos anima a entender la difícil situación presupuestaria por la que atraviesa la Comunidad Autónoma, fruto de un reparto de recursos que no beneficia a Madrid respecto de otras CCAA.

En la carta el Sr. Consejero nos invita a leer un documento titulado 

PLAN_DE_MEDIDAS_DE_GARANTÍA_DE_LA_SOSTENIBILIDAD_DEL_SISTEMA_SANITARIO_PÚBLICO_DE_LA_COMUNIDAD_DE_MADRID

y que es accesible desde la intranet de SaludMadrid, en el que se explican de manera, más resumida que pormenorizada, los ajustes y reestructuraciones que han decidido tomar para mantener la equidad y gratuidad en la asistencia sanitaria pública.

En él hacen una exposición de las medidas que van a tomar, que como ya adelantó AMYTS en un resumen de los datos proporcionados en la Mesa Sectorial de Sanidad del 31/10/2012, incluyen los siguientes puntos:

  • Externalización de la actividad sanitaria en 6 hospitales, utilizando el modelo de concesión. Esta medida afecta a los Hospitales Infanta Leonor (Vallecas), Infanta Sofía, Infanta Cristina, Hospital del Henares, Hospital del Sureste y Hospital del Tajo. Lo que no dice la carta es la reordenación de profesionales que previsiblemente tendrá lugar, optando éstos por la aceptación de una excedencia del Servicio Madrileño de Salud y un contrato de trabajo con la empresa concesionaria, con las condiciones salariales que les quieran ofertar; o trasladándose a un hospital de gestión pública. Esta segunda opción aumentará el número de facultativos con plaza fija a redistribuir, quizás en horario de tarde, aumentando la posibilidad de no renovación de los eventuales y la desaparición de 7h extraordinarias. La no renovación de los eventuales supondrá un tapón en el acceso a plazas de FEA de los residentes que vayan finalizando su periodo formativo.

  • Concesión de la prestación de la asistencia sanitaria de Atención Primaria de un 10% de los Centros de Salud, dando prioridad en su gestión a la participación de los profesionales sanitarios que quieran constituir sociedades.

  • Externalización de servicios no sanitarios.
  • Transformación del Hospital de La Princesa en un hospital de alta especialización para la patología de las personas mayores. Insisten en el mantenimiento de la actividad médica, quirúrgica, investigadora y docente, tanto de pregrado como de postgrado. Sin embargo, la concentración de servicios y la atención exclusivamente a población de avanzada edad, es para la formación sanitaria especializada un déficit muy grave que pone en peligro la acreditación de las unidades docentes.

  • Transformación del Hospital Carlos III en un hospital de estancia media.

  • Reducción del gasto medio por receta farmacéutica.
  • Implantación de la tasa de un euro por receta.
  • Incremento de las actividades de la central de compras.
  • Retraso en la apertura del Hospital de Collado Villalba.
  • Reordenación de la actividad de los profesionales en los hospitales. Tal y como hemos expuesto antes, pretenden implantar una jornada de mañana y otra de tarde, reduciendo el número de horas de atención continuada y pasando esas horas a ser empleadas por personal contratado en jornada vespertina. Sin embargo, si la actividad laboral de tarde se pretende que sea tan voluminosa como la matutina, se multiplicará el gasto. Los residentes también estamos expuestos a esta modificación de los horarios laborales y el establecimiento de dos turnos de trabajo, además de disminuir el poder adquisitivo de personal por la reducción de horas de guardia, puede repercutir en la adecuada formación, ya que como hemos expuesto antes, es previsible que la actividad de tarde sea menor que la de la mañana.
  • Jubilación de profesionales mayores de 65 años.
  • Concentración de laboratorios para aprovechar economías de escala. En la entrada anterior hemos expuesto una carta de los residentes de laboratorio del HU De La Princesa, pero la situación es idéntica en el resto de hospitales del SERMAS. Tesis doctorales, proyectos inacabados, incertidumbre sobre la masificación de la docencia en especialidades de laboratorio, la posible implantación de turnos matutino y vespertino con diferente carga asistencial y la discontinuación en la atención a pacientes en especialidades mixtas médica y de laboratorio, hacen de esta reforma un verdadero caos que amenaza la acreditación docente y el número de plazas de formación sanitaria especializada en la Comunidad de Madrid.
  • Concentración de la complejidad. No lo enumera pero este punto puede dar cabida a los rumores que se vienen conociendo en los últimos días sobre la creación de clústers de hospitales en los que no se atienda la misma patología o técnica en todos los hospitales integrantes del grupo. Una vez más, puede suponer traslados de personal facultativo con plaza fija, no renovación de eventuales, aumento del paro de especialistas y empeoramiento de las condiciones docentes en los servicios deficitarios.

Es preciso recordar que todos estos cambios, que afectan a la docencia de los especialistas internos residentes, en cuanto a salidas laborales al término de la formación y al propio periodo formativo, van a realizarse en un momento en el que NO EXISTE la Agencia Laín Entralgo, que es la institución pública que velaba por la calidad de la docencia en la Comunidad de Madrid. Con un ERE que ha afectado al 87% de su plantilla y en pleno proceso de reorganización y asunción de otras competencias distintas a la docente, el personal restante va a ser incapaz de asegurar la calidad de la docencia impartida por un número importante de unidades docentes si se llevan a cabo todos los cambios necesarios para ejecutar el Proyecto de Presupuestos de 2013.

Para intentar reconducir esta situación, fruto de la planificación de recortes que parece que no ha tenido en cuenta a los profesionales, casi 5000, que se encuentran en el periodo de formación sanitaria especializada en la Comunidad de Madrid, invitamos a todos los residentes: médicos, farmacéuticos, enfermeros, biólogos, psicólogos, bioquímicos, radiofísicos y químicos con plaza ganada y otorgada por el Ministerio de Sanidad en un centro del SERMAS a:

ASAMBLEA GENERAL DE RESIDENTES DE MADRID, que se celebrará en convocatoria conjunta de los representantes de residentes en el Comité de Empresa de Instituciones Sanitarias Transferidas de la Comunidad de Madrid – Sección de Residentes de AMYTS con la Vocalía de Médicos en Formación del Ilustre Colegio Oficial de Médicos el próximo: MARTES 6 DE NOVIEMBRE DE 2012 A LAS 16H00 en el COLEGIO DE MÉDICOS DE MADRID.

Carta Residentes de Laboratorio HU De La Princesa

CARTA RESIDENTES DE LABORATORIO CLÍNICO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA PRINCESA
Los Residentes de Laboratorio Clínico del Hospital Universitario de la Princesa pertenecientes a las especialidades de Ánálisis Clínicos, Microbiología e Inmunología queremos haceros partícipes de nuestra preocupación e incertidumbre ante la noticia recibida el 31 de octubre de 2012 a través de los medios de comunicación de los presupuestos generales de 2013 para esta Comunidad. Entre las medidas que se pretenden establecer se incluye la concentración de los laboratorios en cuatro hospitales (12 de Octubre, La Paz, Puerta de Hierro y otro que aún está por determinar) con la consiguiente redistribución de personal, lo que entendemos perjudica nuestra formación tanto profesional como investigadora, ya que nos desvincula de nuestro Centro en el que hemos obtenido plaza tras una oposición, alterando aquellos proyectos ya iniciados incluidas Tesis Doctorales. Además, és…
to supondría que un elevado número de residentes se formase tan sólo en cuatro unidades, que no creemos puedan estar preparadas para acogernos con todas las garantías, y aún en el caso excepcional en el que se nos permitiera finalizar nuestra residencia en el mismo hospital, ¿qué formación tendríamos con el mínimo número posible de pruebas o procedimientos disponibles?
Así mismo, no sólo nuestra formación, sino también la calidad asistencial puede verse mermada al impedir la comunicación directa entre el clínico y el laboratorio. Todo esto aunque nos afecta especialmente a los residentes de La Princesa, ya que se ha comunicado su inminente transformación en un centro de superespecialización de atención a personas mayores de 65 años para el 1 de enero de 2013, lo que implica el desmantelamiento de varios servicios limitando aún más nuestra posible formación, también afecta al resto de compañeros de otros hospitales de la Comunidad de Madrid.
Por todo esto rogamos os hagáis eco de nuestra problemática y tengáis a bien darle la mayor difusión posible.
Atentamente,
Los residentes de Laboratorio del Hospital Universitario de La Princesa.

Tenemos la letra pequeña…

Descargar Archivo PDF del Programa750
Ver en la página oficial de la Comunidad de Madrid

El Servicio Madrileño de Salud de acuerdo a la Ley 12/2001 de 21 de Diciembre, de Ordenación

Sanitaria de la Comunidad de Madrid, y con el Decreto 24/2008, de 3 de abril, se configura como

organismo de provisión de servicios sanitarios.

Los fines del Servicio Madrileño de Salud son, entre otros, la organización integral de las

funciones de promoción de la salud, la prevención de la enfermedad, la asistencia sanitaria y

rehabilitación recuperable, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1030/2006, de 15 de

septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

Así mismo se incluyen entre sus competencias promover la adecuada continuidad y coordinación

entre niveles asistenciales, potenciada por la evolución de las tecnologías de información y

comunicación, y la mejora de la eficiencia de los servicios sanitarios orientados a las necesidades

esenciales del ciudadano.

Es objetivo primordial de la Dirección General de Hospitales la dirección y gestión del conjunto

de recursos, servicios y actividades de los Hospitales y centros de especialidades dependientes,

adscritos al Servicio Madrileño de Salud, con el objetivo de adecuar los mismos a las necesidades

de la población actual.

Como objetivos específicos para 2013, se señalan los siguientes:

1. Reajustar los recursos asistenciales planteados en los Planes Estratégicos de Especialidades .

2. Adaptar recursos asistenciales a la situación socio-demográfica de la población.

3. Mejorar la gestión de recursos hospitalarios para hacerla más eficiente.

4. Mantener la actividad trasplantadora garantizando la equidad en el acceso y salvaguardando el

derecho de los titulares del mismo.

5. Optimizar el sistema de control y seguimiento de los procesos oncológicos.

6. Mejorar la calidad de vida y el tiempo libre de enfermedad, previniendo la cronicidad de la

enfermedad cardiovascular.

7. Impulsar la calidad de los cuidados de enfermería.

1.- Reajustar los recursos asistenciales planteados en los Planes Estratégicos de Especialidades.

El proyecto de planes estratégicos de especialidades en el contexto de la libertad de elección,

iniciado en octubre de 2010, continua su desarrollo según el calendario previsto, con la

presentación durante 2012 de aproximadamente la mitad de los planes estratégicos de las

especialidades y continuando los trabajos del resto, para su presentación a lo largo de 2013.

El proyecto pretende la reflexión colectiva, con propósito de continuidad, desde cada una de las

especialidades de hospitales sobre la organización y funcionamiento del sistema sanitario público,

ofreciendo una plataforma de encuentro horizontal, orientada hacia la colaboración de los

especialistas.

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PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2013

Programa: 750

Centro: 118

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Sección: 17

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Los planes estratégicos presentados durante el 2012, han supuesto un ejercicio de reflexión de las

especialidades plasmado en los documentos de trabajo que los sustentan, que servirán como base

para la implementación sucesiva de las líneas, objetivos y acciones especificas propuestas por los

especialistas que están dirigidas hacia la mejora de la eficiencia, la coordinación entre servicios, la

concentración de la complejidad y la racionalizacion en la utilización de los recursos.

Del análisis de las medidas propuestas en las líneas y objetivos específicos de los planes

presentados, se pone de manifiesto una inquietud general acerca de la responsabilidad colectiva de

la especialidad hacia la población madrileña y el interés en la utilización eficiente de los recursos

materiales, técnicos y humanos, que se manifiestan como limitados.

Así mismo, los especialistas manifiestan la oportunidad que se presenta para la reordenación

efectiva de la asistencia, la colaboración y coordinación entre servicios y la necesaria agrupación

de casos con diferentes niveles de complejidad, que conducirá a la mejora de las habilidades y

resultados.

De aquellas especialidades que utilizan tecnologías complejas y de alto coste, en los planes se

revela la necesidad de compartir recursos para mejora de la eficiencia y optimización de costes.

El desarrollo de instrumentos de comunicación potentes y eficientes han de garantizar la

transferencia de datos sensibles entre niveles asistenciales, con lo que se pretende mejorar la

continuidad asistencial mediante la información clínica compartida entre niveles.

Los planes estratégicos han evidenciado la necesidad de tener una visión global de la asistencia

por especialidades, estableciendo las sinergias entre centros y reordenando recursos que se

muestran dispersos, alejados entre centros y que en unos casos su alianza y en otros la

concentración de efectivos supondría una mejora de la eficiencia y por ende de la asistencia a los

pacientes.

En algunos casos, la propia evolución de la especialidad, por diversas circunstancias ha propiciado

la reorientación de los profesionales hacia la realización de otros procedimientos u otras técnicas, y

en otras ocasiones se evidencia una pérdida de contenido que precisa una reorganización de los

efectivos hacia la concentración en centros hospitalarios con el objetivo de mejorar la eficiencia,

mantener las habilidades de los profesionales y mejorar la calidad de los resultados.

2.- Adaptar los recursos asistenciales a la situación socio-demográfica de la población:

reorientación de los centros sanitarios HU La Princesa y H Carlos III.

En el actual entorno social de nuestra región caracterizada por el envejecimiento y la cronicidad, se

evidencian en los últimos años importantes cambios en el tipo de pacientes y las patologías que

presentan, siendo cada vez más frecuente que los pacientes, en su mayoría ancianos, padezcan

procesos crónicos y pluripatológicos, que inducen una reorientación de los servicios sanitarios

hacia la atención centrada en los cuidados y el principio de no maleficencia.

La obligación ineludible de la administración sanitaria de adecuar los recursos a la situación de

salud de los ciudadanos hace que se aborde el enfoque de alguno de los centros sanitarios hacia la

atención a la población mayor que se evidencia como la población más frágil y con mayores

necesidades de cuidados sanitarios específicos.

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PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2013

Programa: 750

Centro: 118

MEMORIA DE ACTIVIDADES

Sección: 17

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Para la reorientación de los centros sanitarios hacia las personas mayores del centro de Madrid,

con necesidades de asistencia aguda se va a encomendar al HU La Princesa, en el que se evidencia

una progresiva disminución de actividad asistencial, y para así preservar la viabilidad del mismo,

la atención específica a esa población adscrita a los centros de salud que se determinen, adecuando

la cartera de servicios y el conjunto de recursos materiales, humanos y técnicos al objetivo que se

encomienda.

La necesidad de adecuar la asistencia de los centros hospitalarios hacia la atención a personas

mayores frágiles se completa con centros de media estancia que permitan la máxima recuperación

para reintegrar al paciente a la situación previa, que en ocasiones requiere una estancia más

prologada en hospitales dirigidos a proveer fundamentalmente cuidados de enfermería y

rehabilitación, con la atención médica precisa, adecuada a la patología y circunstancias del

paciente. En este sentido se va a encomendar al Hospital Carlos III la atención a pacientes que

precisan una estancia más prologada que la que se presta en los hospitales de agudos y que así

pueda facilitar la salida de los pacientes de los mismos. Para ello se pretende la reconversión hacia

un centro de media estancia que admita pacientes preferentemente derivados de los hospitales de

agudos La Paz, Ramón y Cajal y La Princesa, con el perfil y criterios de ingreso que se

determinen, sin impedir la derivación desde otros centros siempre que se ajusten a las condiciones

establecidas.

3.- Mejorar la gestion de los recursos hospitalarios para hacerla más eficiente: Modelo de

Concesión de Servicio Público.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid, inició en la Legislatura de los años 2003 al 2007, un

proceso de ampliación de nuevos centros hospitalarios, necesarios para aproximar la asistencia

especializada a los ciudadanos de diversas poblaciones que demandaban una atención más cercana

a sus necesidades básicas hospitalarias.

Ante esta necesidad la Comunidad de Madrid, puso en marcha dos formas de colaboración público

privada, de amplia experiencia a nivel nacional e internacional. El llamado Modelo PFI de

colaboración público privada, que permite la disponibilidad de los edificios hospitalarios de una

forma rápida y eficiente, como así se ha demostrado, y otro Modelo de colaboración que es la

Concesión de Servicio Público, llevado a efecto en el Hospital Infanta Elena de Valdemoro.

En la segunda Legislatura se han puesto en marcha dos Hospitales más utilizando el Modelo de

Concesión de Servicio Público, el Hospital de Torrejón y el Hospital Rey Juan Carlos I, de

Móstoles.

La realidad actual nos permite evaluar las grandes ventajas de ambos modelos que han permitido a

los ciudadanos de Madrid disponer y ser atendidos con un elevado grado de eficacia en estos ocho

hospitales de reciente creación. Sin embargo, la separación de la Financiación de la Provisión del

Servicio que permite el Modelo de Concesión Hospitalaria de Madrid, viene a crear una figura

muy necesitada en el Sistema Sanitario de España y en el de Madrid, como bien vino a

recomendar la Comisión Abril, encargada por el Gobierno de la Nación en el año 1991.

Por esa razón se toma la decisión de concesionar la actividad sanitaria reservada hasta ahora al

SERMAS, por la formula de concesión ya suficientemente experimentada de los tres hospitales

mencionados, con lo cual se obtiene un beneficio de gestión indudable y se inicia un abordaje de

revisión de este nivel asistencial, piedra capital en la asistencia sanitaria de la población, con el

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Sección: 17

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objetivo de crear modelos de atención que permitan a los profesionales, una dedicación más

autónoma que carezca de cualquier norma burocrática que pudiera instalarse entre el médico, la

enfermería y su paciente.

Las bases de esta atención sanitaria que se están elaborando para la licitación respetarán los

derechos de los profesionales y pacientes, en el marco ya iniciado de la libertad de elección de

profesional, centro y hospital que ha creado Madrid, en consonancia con el resto de los países más

modernos de nuestro entorno.

Durante el ejercicio 2013 se va a proceder a la convocatoria de contratos de gestión de servicio

publico, por concesión, para la prestación de la asistencia sanitaria especializada, tanto hospitalaria

como ambulatoria para la población atendida por los Hospitales Infanta Leonor, Infanta Sofía,

Sureste, Tajo, Infanta Cristina y Henares que actualmente tienen la condición de empresas

públicas con formas de entidad de derecho público.

4.- Mantener la actividad trasplantadora garantizando la equidad en el acceso y salvaguardando el

derecho de los titulares del mismo.

La Oficina Regional de Coordinación de Trasplantes garantiza la equidad en el acceso a la

prestación de trasplantes y mantiene las actividades de coordinación con excelentes resultados

asistenciales que configuran al sistema sanitario madrileño como líder en esta materia en cuanto al

número de donaciones y trasplantes realizados. Así mismo, se ha procedido a la unificación de

datos de enfermos renales en el denominado Registro y Mantenimiento de Enfermos Renales

(REMER) y se avanza en la puesta en marcha del registro de trasplante de progenitores

hematopoyéticos en la Comunidad de Madrid (HEMOCAM).

5.- Optimizar el sistema de control y seguimiento de los procesos oncológicos: Sistema de alerta,

control y seguimiento para la atención del proceso asistencial del cáncer.

Se avanza en la optimización del registro autonómico único de asistencia al cáncer, que permitirá

impulsar un sistema de alerta, control y seguimiento para la atención del proceso asistencial del

cáncer. El registro único mejorará la recogida de datos epidemiológicos, el diseño y desarrollo de

programas específicos de prevención y diagnóstico precoz.

El proyecto pretende recabar los datos básicos, visualizar la totalidad del proceso de atención al

cáncer, los resultados de la práctica asistencial mediante el retorno de la información a los

profesionales implicados y aplicar con la menor demora posible las acciones correctivas necesarias

para el funcionamiento del proceso.

Permitirá analizar evidencias, definir y reorientar objetivos y ayudar en la planificación de

necesidades futuras, tanto asistenciales como de la organización sanitaria.

La realización del programa requiere la integración de los sistemas de información de Centros de

Salud, Hospitales, otros registros corporativo de la Comunidad (CIBELES, etc…) y visores de

Historia Clínica (HORUS), Historia Clínica Electrónica del SNS, etc

El sistema de registro, alerta y seguimiento del proceso de atención al cáncer pertenecerá al

Servicio Madrileño de Salud, garantizará la identificación unívoca de los pacientes mediante CIP

Autonómico en conexión con la Base de Datos Poblacional CIBELES y el acceso autorizado a los

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profesionales implicados en la atención al paciente, con las garantías de confidencialidad de

acuerdo a la legislación. La consulta, uso, explotación y difusión de la información generada será

regulada por una comisión creada a tal efecto.

6.- Mejorar la calidad de vida y el tiempo libre de enfermedad, previniendo la cronicidad de

enfermedad cardiovascular: Programa de Rehabilitación Cardiaca y Prevención Secundaria.

El proyecto, Programa de Rehabilitación Cardiaca y Prevención Secundaria para los Pacientes

dados de alta hospitalaria, incluidos familiares y personas cuidadoras, iniciado en 2012, pretende

asegurar a todos los ciudadanos con indicación médica la posibilidad de acceder a los hospitales a

programas adecuados de Rehabilitación Cardiaca y Prevención Secundaria. El programa se

recomienda en las Guías Clínicas Europeas y Americanas con el máximo grado de evidencia

científica.

La cardiopatía isquémica es una de las patologías más prevalentes en los países occidentales.

Supone un problema sanitario de creciente magnitud, con un importante gasto de recursos

económicos y una elevada mortalidad. La cronicidad que genera un episodio se ve magnificada

por la comorbolidad que la acompaña, ya sea como factores que predisponen su aparición

(Diabetes, obesidad, hipertensión arterial, dislipemia…), como del curso clínico que la sucede

(insuficiencia cardiaca).

La presencia de factores de riesgo controlables (como el sedentarismo, la obesidad, el tabaco, la

hiperglucemia, hiperlipidemias…) y las implicaciones prácticas de su tratamiento, la hacen una

enfermedad abordable y con un importante impacto potencial, tanto en la prevención primaria

como en el proceso de rehabilitación después de un evento agudo. Cada vez más claramente, las

medidas higiénico-dietéticas se perfilan como claves en el tratamiento de las enfermedades

cardiovasculares. No solo han demostrando una gran eficacia, sino una inmejorable relación coste

– beneficio.

Está demostrado que las intervenciones bien estructuradas, percibidas como prácticas por el

paciente, continuadas en el tiempo que implican tanto a los pacientes como a sus cuidadores

principales o familiares, tienen mayor probabilidad de éxito. Estas intervenciones tienen mayor

significado en los procesos crónicos.

El objetivo general es disponer de un programa de Rehabilitación Cardiaca, accesible para

cualquier paciente subsidiario del mismo, que permita:

-

Mejorar la reincorporación laboral, social y familiar.

-

Disminuir las necesidades de administración de fármacos.

-

Reducir la mortalidad total, la mortalidad cardiovascular, los ingresos hospitalarios por

angina e insuficiencia cardiaca.

-

Apoyar la planificación futura de medidas sanitarias más adecuadas a los datos

observados.

El programa se basa en:

-

Programa de Ejercicio Físico médicamente supervisado, en gimnasio de hospital, dotado

con telemetría individual y material para reanimación cardiopulmonar avanzada, dirigido

por Cardiólogo y asistido por Fisioterapeuta y Enfermera.

-

Consultas con Cardiólogo para evaluar el estado clínico y la evolución de los factores de

riesgo antes mencionados.

-

Ergometría inicial y final del programa, para valoración de la capacidad funcional.

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Programa: 750

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MEMORIA DE ACTIVIDADES

Sección: 17

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-

Reuniones de grupo con enfermos y familiares para informar sobre aspectos preventivos

cardiovasculares, dieta, ejercicio, tipo de actividades que se pueden hacer en la vida

familiar, social, laboral, interacciones medicamentosas, etc.

7.- Impulsar la calidad de los cuidados de enfermería: Proyecto de Ordenación y Normalización de

los cuidados de enfermería.

El objetivo del Proyecto de Ordenación y Normalización de los cuidados de enfermería en los

hospitales de la Comunidad de Madrid, iniciado en 2011, pretende garantizar la calidad y seguridad

de los servicios sanitarios, a la vez que homogeneizar los cuidados y la prestación de la atención

integral enfermera, en los hospitales del Servicio Madrileño de Salud, mediante la colaboración

multihospitalaria de expertos en metodología y formación continuada, para una elaboración basada

en principios científicos y de calidad.

La importancia de prestar una atención sanitaria de máxima calidad, en la que los cuidados

enfermeros tienen un valor relevante, ha propiciado el proyecto de unificación de los protocolos y

procedimientos comunes de enfermería, contrastados por la evidencia científica, evitando la

variabilidad en la práctica enfermera.

 

MADRID: Cambios Estructurales en el SERMAS

CAMBIOS IMPORTANTES EN EL SERMAS ANUNCIADOS EN LA MESA SECTORIAL DE HOY 31/10/2012. El Hospital La Princesa se convertirá en un Hospital de especialización en ancianos. El Hospital Carlos III se convierte en uno tipo Guadarrama. Los laboratorios se concentran en 4 hospitales. Los nuevos hospitales se externalizan y dejan de ser públicos (afecta a 5500 trabajadores). Suponemos que habrá una redistribución de residentes en los hospitales afectados. Estamos a la espera de conocer más detalles.

Resumen Mesa Sectorial SERMAS 31Oct2012

Asturias: manifiesto de los residentes

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2012/10/20/texto-integro-del-manifiesto-de-los-residentes-del-area-sanitaria-de-oviedo/1314657.html

«En las últimas semanas, como consecuencia de la situación global de crisis que afecta nuestro país, se vienen produciendo ajustes tanto en materia económica como laboral que afectan especialmente a los empleados del sistema público en sus distintas variantes; incluidos los profesionales sanitarios en formación (sistema MIR, que aparte de médicos incluye químicos, biólogos, farmacéuticos, físicos, psicólogos?). Este colectivo, que escoge voluntariamente formarse en el Principado, forma parte de la plantilla del Servicio de Salud del Principado (Sespa) y se renueva periódicamente (al finalizar la formación, durante un período no inferior a cuatro años). Por este motivo, existen una serie de particularidades a su alrededor que lo diferencian o matizan respecto al resto de la plantilla, en sus diversas posibilidades, y que se encuentran reguladas por el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (ley 55/2003) y por un real decreto específico, del año 2006.

»En primer lugar, existe un condicionamiento temporal, puesto que el período formativo es limitado (de cuatro o cinco años). A efectos prácticos supone que, una vez terminada la jornada ordinaria diaria, en muchas ocasiones (hasta un máximo de siete días al mes) la jornada de trabajo se prolonga durante 24 horas, hasta el comienzo de la jornada ordinaria del día siguiente, en lo que se conoce como guardia. Por nuestra condición realizamos una media elevada al mes, con sus pros (fundamentalmente formativos) y sus contras. Todo ello conlleva que anualmente, con una media de cinco o seis guardias al mes, se superen ampliamente las 2.500 horas de trabajo. Obviamente (o al menos era obvio hasta la fecha), todo trabajo durante 24 horas conlleva un descanso a la jornada siguiente (en nuestro caso conocido como «libranza»).

»El segundo de nuestros condicionantes es numérico. Los facultativos MIR suponen sólo el 3,1 por ciento de la plantilla total anual del Sespa (cada promoción se renueva periódicamente), porcentaje pequeño pero decisivo para una actividad asistencial normal. Este hecho conduce a que de forma global, el peso en las decisiones sea simbólico y nuestras condiciones no sean habitualmente tan conocidas o reconocidas por quien gobierna el propio sistema o los usuarios del mismo.

»En las últimas semanas, nuestras condiciones laborales han variado notablemente, siendo las modificaciones más sensibles aquellas que hacen referencia a las libranzas de las guardias. Nos gustaría subrayar que en ningún caso la aplicación de las 2,5 horas semanales supone un problema, siempre que sea de forma racional y eficiente (¿o acaso es razonable que un médico acuda obligado a una consulta sin pacientes, únicamente por figurar, como ya ha sucedido?).

»Con la normativa actual en la mano, a pesar de sobrepasar ampliamente las 2.000 horas de trabajo anuales, nos veríamos obligados a devolverle al sistema horas de trabajo, sobrepasando más si cabe lo ya señalado. En el caso contrario, para «ayudarnos» podrían suprimir o limitar las guardias, condicionando, por tanto, la formación y la remuneración a final de mes.

»Especialmente gravosas en ese sentido nos parecen las declaraciones de la señora Celia Gómez, gerente del Sespa, en las que negaba de forma rotunda la existencia de médicos mileuristas en el sistema. Sí que los hay: son los facultativos MIR adscritos a unidades o servicios sin guardias propias, puesto que nuestro salario base, sin guardias, apenas sobrepasa dicha cifra. Sea un caso u otro, por nuestras condiciones estamos condenados a perder siempre.

»No nos gustaría terminar nuestra exposición sin una serie de reflexiones. ¿Acaso no es lógico descansar después de 24 horas de trabajo? Si es así nos gustaría saber por qué se penaliza con más débito de horas a quien más está obligado a hacer. Igualmente, nos gustaría saber con cuántos coches oficiales sigue contando la Consejería de Sanidad, los emolumentos de sus dirigentes, o cuántas horas y reducción de salario se han aplicado a sí mismos para ajustarse a este nuevo escenario de estrecheces. Por último, las nuevas condiciones laborales, que nos segregan del resto del Estado, hacen menos atractivo al Principado como lugar de formación, con la consiguiente pérdida de competitividad a corto, medio y largo plazo.

»Por todo ello, nuestro rechazo a las medidas adoptadas en nuestra comunidad es total, y apelaremos a nuestros derechos fundamentales para defender, con el menor menoscabo posible para los pacientes, nuestra razón de ser.